各區(qū)人力資源和社會保障局,、各委辦局（集團公司）人力資源部門,，有關(guān)單位：
現(xiàn)將《天津市特級技師,、首席技師評聘管理暫行辦法》印發(fā)給你們,，請遵照執(zhí)行,。
2024年3月19日
天津市特級技師,、首席技師評聘管理暫行辦法
第一條 為規(guī)范特級技師,、首席技師評聘工作,，暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，推進高技能人才隊伍建設(shè),，根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于健全完善新時代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見（試行）》（人社部發(fā)〔2022〕14號）,、《天津市職業(yè)技能等級認定工作管理辦法》（津人社局發(fā)〔2023〕17號）等文件規(guī)定，結(jié)合本市實際,，制定本辦法,。
第二條 本辦法適用于已開展職業(yè)技能等級認定，以技能人員為主體的規(guī)模以上企業(yè)和企業(yè)化管理單位（以下統(tǒng)稱用人單位）,，參照國家職業(yè)標準或企業(yè),、行業(yè)評價規(guī)范，對申報特級技師,、首席技師人員的專業(yè)知識,、技能水平和工作業(yè)績等進行的評價工作。
第三條 本辦法所指特級技師,、首席技師是在高技能人才中設(shè)置的高級技術(shù)職務(wù)（崗位）,，由用人單位通過評聘實行崗位聘任制。
特級技師應(yīng)當(dāng)在用人單位具有高級技師的職業(yè)（工種）領(lǐng)域中設(shè)立,，人員范圍為從事一線生產(chǎn)等工作的優(yōu)秀高技能人才,。
首席技師是指職工隊伍中具有高超技能水平、良好職業(yè)道德,、豐富實踐經(jīng)驗,，在本行業(yè)或領(lǐng)域中技術(shù)水平拔尖、業(yè)績貢獻突出,、影響帶動作用較大,、得到業(yè)內(nèi)認可的高技能人才。首席技師原則上從特級技師中產(chǎn)生,。
第四條 市人社行政部門負責(zé)全市評聘工作的統(tǒng)籌規(guī)劃,、組織協(xié)調(diào)和綜合管理等工作,。
市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心（以下簡稱市鑒定中心）受市人社行政部門委托，負責(zé)全市評聘工作的技術(shù)指導(dǎo),、信息管理及質(zhì)量監(jiān)管等工作,。
第五條 評聘的職業(yè)范圍是《中華人民共和國職業(yè)分類大典》中的技能類職業(yè)（工種），以及人力資源社會保障部發(fā)布的技能類職業(yè)（工種）,。
第六條 用人單位開展評聘工作應(yīng)按程序向市鑒定中心提出申請,，一般應(yīng)具備以下條件：
（一）已完成相應(yīng)職業(yè)（工種）高級技師職業(yè)技能等級認定工作。
（二）已建立技能人才培養(yǎng)與使用相結(jié)合,、與待遇相匹配的工作機制,。
中央企業(yè)分支機構(gòu)申請開展評聘的職業(yè)（工種）應(yīng)在其所屬中央企業(yè)總部開展技能等級認定的職業(yè)、級別范圍內(nèi),。
第七條 參評特級技師,、首席技師應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：
（一）模范遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，具備良好的職業(yè)道德和工匠精神,，愛崗敬業(yè),，甘于奉獻，公認度高,。
（二）具有高級技師職業(yè)資格或技能等級,，并在高級技師工作崗位滿5年且仍從事本職業(yè)（工種）工作。
（三）精通本職業(yè)及相關(guān)職業(yè)的重要理論原理及關(guān)鍵技術(shù)技能,，能夠獨立處理和解決高難度的技術(shù)問題或工藝難題,，能夠熟練運用專門技能和特殊技能在本職業(yè)的各個領(lǐng)域完成復(fù)雜的、非常規(guī)性工作,。
（四）承擔(dān)傳授技藝的任務(wù),，在技能人才梯隊培養(yǎng)上作出突出貢獻。
（五）具有適應(yīng)工作崗位需要的身體條件,。
第八條 除具備基本條件外,，參評首席技師還應(yīng)當(dāng)具備以下條件之一：
（一）為地方、行業(yè)企業(yè)高技能人才隊伍建設(shè)作出突出貢獻,。
（二）為國家重大技術(shù)攻關(guān),、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)創(chuàng)新,、發(fā)明等作出突出貢獻,。
（三）在地方、行業(yè)企業(yè)的技術(shù)進步與發(fā)展中發(fā)揮關(guān)鍵作用,。
（四）專業(yè)水平在地方,、行業(yè)企業(yè)具有很高認可度和影響力。
第九條 具備下列條件之一的,，可以直接申報首席技師：
（一）中華技能大獎獲得者,。
（二）“海河工匠”獲得者,。
（三）獲得國家科學(xué)技術(shù)獎二等獎及以上獎項。
第十條 用人單位開展評聘工作,，按以下程序?qū)嵤?/span>
（一）制定方案,。開展特級技師評聘前，用人單位應(yīng)按照本辦法要求結(jié)合單位實際制定工作方案,，明確評價條件、評價辦法,、組織方式,、時間安排等內(nèi)容，并向本單位職工公開,。首席技師參評人員需經(jīng)所在單位推薦產(chǎn)生,。
（二）組織評審。審核報名人員資格條件,，組織相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜页闪⒙殬I(yè)技能等級認定考核委員會或?qū)＜以u審委員會進行綜合評審,，提出建議名單，并經(jīng)用人單位復(fù)核,。
（三）公示核準,。用人單位復(fù)核后，進行5個工作日的公示,。公示無異議的,，由用人單位確定獲評人員名單，并按照職業(yè)技能等級認定工作程序,，為獲評人員頒發(fā)相應(yīng)證書,，證書編碼按照人力資源社會保障部有關(guān)要求確定（見附件）。
（四）任職聘用,。用人單位與獲評人員簽訂聘任協(xié)議,，明確雙方責(zé)任、權(quán)利,、義務(wù)等,。
第十一條 鼓勵用人單位為特級技師、首席技師設(shè)立技能大師工作室等工作平臺,，為開展技術(shù)技能革新,、工藝流程改進、解決重大技術(shù)難題等提供條件,，發(fā)揮在技術(shù)攻關(guān),、發(fā)明創(chuàng)造以及帶徒傳技等方面的作用。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際,，吸納特級技師,、首席技師參與科研攻關(guān),、重大項目招標技術(shù)評審等工作。
第十二條 聘用到特級技師崗位的人員,，可以比照本單位正高級職稱人員享受相關(guān)待遇,。首席技師薪酬待遇可以參照本單位高級管理人員標準確定或根據(jù)實際確定，不低于特級技師薪酬待遇,。特級技師,、首席技師的薪酬待遇應(yīng)經(jīng)用人單位與獲聘人員協(xié)商，并在聘任協(xié)議中予以明確,。
第十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立考核評估制度,，定期對特級技師、首席技師進行考核,，考核結(jié)果可以作為獎懲,、續(xù)聘或解聘的依據(jù)。
第十四條 市鑒定中心應(yīng)當(dāng)采取“雙隨機,、一公開”和“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”等方式加強對評聘工作的監(jiān)督管理,。
本市建立企業(yè)特級技師、首席技師評聘工作退出機制,，對在評聘工作中違法違規(guī),、管理混亂的用人單位，終止其開展特級技師,、首席技師評聘和其他技能等級認定工作,。
第十五條 本辦法自2024年4月1日起施行，有效期至2026年3月31日,。本辦法未盡事宜按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
附件：特級技師、首席技師證書編碼規(guī)則（以特級技師為例）
來源：天津人社
